Klassischer Lebenslauf, LinkedIn oder etwas anderes?
Was bedeutet ein Lebenslauf heute eigentlich?
Noch vor einigen Jahren reichte für eine Bewerbung ein einfaches Dokument aus, das Erfahrungen und Ausbildung zusammenfasste. Heute erwarten Personalverantwortliche jedoch mehr als nur eine Liste bisheriger Anstellungen. Sie wollen verstehen, wer der Bewerber ist, wie er denkt, was ihn motiviert – und nicht zuletzt, ob er ins Team passt. Während manche Recruiter weiterhin auf den klassischen Lebenslauf setzen, weichen andere zunehmend auf umfassendere Formen der Bewerberpräsentation aus.
Selbst dort, wo ein Lebenslauf weiterhin verlangt wird, reichen nüchterne Fakten oft nicht mehr aus. Bewerber fügen ihrer ersten Selbstdarstellung häufig ein Anschreiben oder ein Motivationsschreiben bei. Natürlich variieren die Anforderungen je nach Position und weiteren Faktoren. Klar ist jedoch: Das Bild eines Kandidaten entsteht nicht aus einem einzelnen Dokument, sondern aus dem Gesamteindruck – dieser erzählt die ganze Geschichte.
Lebenslauf vs. LinkedIn
Der klassische Lebenslauf ist keineswegs überholt, wird aber mit der fortschreitenden Digitalisierung zunehmend durch soziale Netzwerke ergänzt – allen voran durch das berufliche Netzwerk LinkedIn. Obwohl sowohl der Lebenslauf als auch LinkedIn demselben Zweck dienen, unterscheiden sie sich deutlich in ihrer Art, ihrem Format und ihren Kommunikationsmöglichkeiten. Beide Varianten haben ihre Stärken und Schwächen.
Allgemeine Vorteile eines LinkedIn-Profils
LinkedIn ist weit mehr als nur eine Plattform zur Darstellung beruflicher Stationen. Nutzer können hier aktiv Kontakte knüpfen, Neuigkeiten teilen und Empfehlungen erhalten. Im Gegensatz zum statischen Lebenslauf ist das Profil ein dynamisches Werkzeug, das sich laufend aktualisieren lässt und direkte Interaktionen ermöglicht. Damit ist LinkedIn nicht nur eine digitale Visitenkarte, sondern auch ein Mittel für Networking und persönliche Weiterentwicklung.
Was LinkedIn zusätzlich zum Lebenslauf bietet
Der größte Vorteil liegt in den erweiterten Präsentationsmöglichkeiten. Nutzer zeigen ihre Fachkompetenz, Interessen und beruflichen Werte in Echtzeit. Darüber hinaus erleichtert LinkedIn die Kontaktaufnahme, die Stellensuche und das Verfolgen aktueller Branchentrends. Diese interaktive Dimension ermöglicht einen ganz neuen Ansatz zur Entwicklung der eigenen beruflichen Marke im Vergleich zum klassischen Lebenslauf.
Schwächen und Risiken von sozialen Netzwerken
Jede Medaille hat zwei Seiten – das gilt auch für LinkedIn. Ein Profil kann schnell unnatürlich wirken, wenn es nicht regelmäßig aktualisiert wird oder der Fokus zu sehr auf Quantität statt Qualität liegt. Im Vergleich zum gezielten Versand eines Lebenslaufs kann die öffentliche Sichtbarkeit der Informationen problematisch sein – besonders dann, wenn der aktuelle Arbeitgeber nicht über die Aktivitäten des Mitarbeiters informiert sein soll. Zudem wirken manche Inhalte oberflächlich, insbesondere wenn sie nicht durch echte Erfahrungen oder Referenzen untermauert sind.
Portfolio, Website, Video – wenn Worte nicht genügen
Der klassische Lebenslauf und LinkedIn sind natürlich nicht die einzigen Wege, sich potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren. Dies gilt vor allem in Branchen, in denen das Arbeitsergebnis mehr zählt als die bloße Auflistung von Erfahrungen. Ein Grafikdesigner punktet etwa mit einem Portfolio, ein Kameramann mit Videobeispielen. In bestimmten Berufen kann eine solche individuelle Präsentation entscheidend sein.