Proč jsou benefity stále důležité

Situace na pracovním trhu dnes ukazuje na nepříliš přívětivý trend. Firmy napříč obory totiž narážejí na stejný problém. Nedaří se nalézt lidi s odpovídající kvalifikací, zkušenostmi a kompetencemi. Nabídka volných pozic často převyšuje počet vhodných kandidátů a samotný plat už přestává být rozhodujícím faktorem.

Proto je nutné motivovat kvalitní pracovníky ke změně zaměstnavatele i jinými způsoby. A v tomto směru zůstávají benefity pořád důležitým prvkem. Ovšem nikoliv jako formální doplněk k pracovní smlouvě. V prostředí, kde je kvalitní pracovní síla omezeným zdrojem, se z nich stává jeden z klíčových prvků úspěšného náboru i stability.

Co tedy zaměstnanci skutečně ocení?

Odpověď na tuto otázku je v zásadě méně překvapivá, než by se mohlo zdát. I přes časté debaty o netradičních benefitech a „wow efektu“ zůstávají pro většinu zaměstnanců klíčové konkrétní a srozumitelné výhody. Rozhoduje zejména to, že mají přímý dopad na jejich finance a volný čas.

Podle šetření Hospodářské komory ČR patří mezi nejoceňovanější benefity v Česku především:

• příspěvek na stravování,
• příspěvek na penzijní spoření,
• dovolená nad rámec zákoníku práce.

Výsledky ukazují, že zaměstnanci dávají přednost benefitům, které jsou dlouhodobě využitelné a snadno pochopitelné. Finanční jistota, podpora do budoucna a více prostoru pro regeneraci mají větší váhu než jednorázové nebo málo využitelné výhody.

Z pohledu zaměstnavatelů jde o důležitý signál. Místo složitých a nákladných systémů se vyplatí stavět na benefitech, které lidé skutečně vnímají jako přidanou hodnotu a které reálně zlepšují jejich pracovní i osobní komfort.

Zabodovat lze i nefinanční nabídkou

Přestože formy ekonomické podpory zůstávají důležité, stále více na významu získávají i nefinanční faktory. Především home office, flexibilita práce, možnost sladit pracovní a osobní život nebo individuální nastavení podmínek patří mezi prvky, které mohou výrazně ovlivnit rozhodování uchazečů.

Do popředí se dostává také podpora zdraví a dlouhodobé pracovní pohody. Zaměstnanci oceňují, pokud firma pracuje s prevencí přetížení a podporuje duševní zdraví. Benefitem může být prostředí, ve kterém je možné podávat stabilní výkon bez dlouhodobého tlaku.

Silnou nefinanční motivací je také možnost profesního růstu. Přístup ke vzdělávání a rozvoji dává zaměstnancům jistotu, že s nimi zaměstnavatel počítá dlouhodobě.

Panuje rozdíl mezi benefity v ČR a zahraničí?

Zahraniční trendy se v některých ohledech liší, ale základní směr zůstává podobný jako v Česku. Vedle finančních výhod hraje stále větší roli flexibilita práce, důraz na work-life balance a podpora duševního zdraví.

V řadě západních zemí jsou navíc běžnější benefity zaměřené na rodinu, dlouhodobou péči nebo personalizaci nabídky podle životní fáze zaměstnance. Oproti českému trhu je patrné, že zahraniční zaměstnavatelé častěji využívají širší spektrum motivačních nástrojů jako strategický nástroj pro udržení talentů, nikoli jen jako doplněk mzdy.