Kariéra se dá změnit v každém věku
Profesní kariéra se buduje, nikoliv předurčuje. Svět je stejně pestrý jako lidé, kteří v něm žijí. Zatímco někteří mají o svém profesním směřování jasno už na základní škole, jiní se hledají i v dospělém věku. Což je naprosto v pořádku. Každý člověk má svůj vlastní rytmus, tempo a způsob, jak objevit, co ho skutečně naplňuje. Volba oboru, školy nebo první práce nemusí být doživotním závazkem. A často také není. Důvody ke změně kariéry totiž nespočívají jen v samotných lidech. Do rozhodování výrazně promlouvají i vnější faktory.
Ten nejtypičtější představuje trh práce. S rozvojem technologií se dynamicky nemění jen požadavky na zaměstnance, nýbrž vznikají i zcela nové profese. Ještě před dvaceti lety by například málokoho napadlo, kolik pracovních míst vytvoří internet či sociální sítě. Ani pokročilejší věk ve skutečnosti nebrání změnit kariéru. Překážku spíš tvoří konformita a strach z neznámého. S tím se dá ovšem účinně bojovat.
Strach jako hlavní překážka ve změně kariéry
Nejtěžší je vždy udělat první krok. Ten brzdí obavy z nejistoty, ztráty stabilního příjmu, neúspěchu nebo negativních reakcí okolí. Přitom se jedná o zcela přirozenou reakci. Zvlášť když jde o rozhodnutí opustit zavedenou profesní dráhu. Zaměstnanec do ní investoval roky, energii i část své identity. A nová kariéra znamená nový začátek. Z tohoto důvodu hraje zásadní roli motivace. Jen dostatečně motivovaný člověk dokáže překonat strach a vystoupit ze své komfortní zóny. Pokud se opravdu rozhodl pustit se do nové výzvy, začíná hledat konkrétní cesty.
Jak se dá změnit kariéra
Samotné rozhodnutí vydat se jiným profesním směrem obvykle nevznikne ze dne na den. Často mu předchází delší období přemýšlení. Zaměstnanec mapuje, co mu vlastně nesedí. Může to být tempo, prostředí, náplň práce a podobně. Ruku v ruce s tím uvažuje, jaký obor pro něho bude přijatelnější. V této fázi lze využít služeb personálního poradce. Takový profesionál dokáže zacílit kariéru novým směrem a ukáže možná řešení. Někdy se ukáže jako nezbytné klasické studium, jindy postačí rekvalifikační kurzy.
To nejdůležitější na závěr
Žijeme v době, kdy jsou pro zaměstnavatele nejdůležitější měkké dovednosti. Zodpovědnost, pracovitost nebo kreativní myšlení ocení každá firma, a to bez ohledu na předmět svého podnikání. Kdo oplývá těmito vlastnostmi, má nakročeno k nové kariéře mnohem snáz. Tvrdé dovednosti (tzv. hard skills) se dají získat studiem, ale samy od sebe totiž nestačí. Na pracovním trhu tak nejlépe obstojí ti, kteří disponují mixem obou zmíněných schopností.