Перейти к основному содержанию
Пожалуйста, подождите...

OSVČ v roce 2027: potvrzené změny, zálohy a EET 2.0 bez mýtů

OSVČ při plánování podnikatelských odvodů na počítači

Aktualizováno k 28. srpnu 2026. Rok 2027 přinese OSVČ hlavně nové roční částky odvozené od průměrné mzdy. Neznamená to však automaticky novou vlnu růstu minimálního sociálního základu: zákon již zastavil dříve plánované zvýšení a pro hlavní činnost ponechal hranici na 35 % průměrné mzdy. Přesné minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění ani částka prvního pásma paušální daně pro rok 2027 zatím nebyly oficiálně vyhlášeny. Současně pokračuje legislativní proces kolem EET 2.0, která proto k datu této aktualizace ještě není definitivně schválenou povinností.

Co se pro OSVČ v roce 2027 mění: rychlé shrnutí

  • Potvrzeno: minimální měsíční vyměřovací základ pro důchodové pojištění OSVČ s hlavní činností zůstává na 35 % průměrné mzdy. Pravidlo platí díky zákonu č. 90/2026 Sb.
  • Částky zatím nejsou potvrzené: konkrétní minima pro rok 2027 budou záviset na oficiálně stanovené průměrné mzdě. Totéž platí pro minimální zdravotní zálohu a první pásmo paušální daně.
  • Beze změny konstrukce: u zdravotního pojištění se minimální základ nadále odvíjí od 50 % průměrné mzdy a sazba pojistného činí 13,5 %.
  • V legislativním procesu: EET 2.0 má podle návrhu začít v roce 2027, ale Senát návrh 19. srpna 2026 vrátil Poslanecké sněmovně s pozměňovacími návrhy. Konečné znění tedy není uzavřeno.
  • Potvrzená cílená povinnost: od 1. ledna 2027 se zpřísní podmínky u vybraných živností spojených s prací s dětmi.

Sociální pojištění OSVČ v roce 2027

Minimální základ zůstává na 35 % průměrné mzdy

Zákon č. 90/2026 Sb. s účinností od 1. července 2026 zrušil zvýšení minimálního měsíčního vyměřovacího základu hlavní OSVČ na 40 % průměrné mzdy. Minimum se vrátilo na 35 % a toto pravidlo platí i pro rok 2027. Jde o definitivně schválenou změnu, nikoli o vládní plán.

V roce 2026 se po přepočtu snížila minimální sociální záloha u hlavní činnosti z 5 720 Kč na 5 005 Kč měsíčně. Tuto částku ale nelze jednoduše přenést do roku 2027. Nová minimální záloha bude vypočtena z průměrné mzdy určené pro rok 2027 a oficiálně ji zveřejní příslušné úřady.

OblastRok 2026Rok 2027
Hlavní činnost – minimální základ35 % průměrné mzdy po změně od července35 % průměrné mzdy – potvrzeno
Minimální sociální záloha hlavní OSVČ5 005 Kč po přepočtuPřesná částka dosud nevyhlášena
Vedlejší činnost – minimální základ11 % průměrné mzdyČástka bude záviset na průměrné mzdě
Začínající hlavní OSVČ splňující zákonné podmínky25 % průměrné mzdyPravidlo pokračuje; přesná částka zatím není známa

Nižší minimum pro skutečně začínající OSVČ

OSVČ, která zahájila hlavní samostatnou činnost a v předchozích 20 kalendářních letech ji nevykonávala, může mít v roce zahájení a ve dvou bezprostředně následujících letech minimální základ ve výši 25 % průměrné mzdy. Nejde o obecnou úlevu pro každého, kdo si pouze obnoví živnost. Rozhodující je splnění zákonných podmínek.

Zdravotní pojištění: čeká se na průměrnou mzdu pro rok 2027

U zdravotního pojištění jsme k datu aktualizace nenašli schválenou strukturální změnu, která by od 1. ledna 2027 měnila základní výpočet pro OSVČ. Vyměřovací základ OSVČ odpovídá 50 % daňového základu; u osob, na které se vztahuje minimum, je minimální měsíční základ navázán na 50 % průměrné mzdy. Pojistné se počítá sazbou 13,5 %.

Minimální zdravotní záloha činí v roce 2026 částku 3 306 Kč. Částku pro rok 2027 nelze označit za potvrzenou, dokud nebude znám oficiální parametr průměrné mzdy a zdravotní pojišťovny nezveřejní nové minimum. OSVČ, na kterou se minimální vyměřovací základ nevztahuje – například v některých případech souběhu se zaměstnáním nebo při statusu státního pojištěnce – se řídí vlastní situací.

Paušální daň 2027 a její pásma

V paušálním režimu se jednou měsíční platbou hradí daň z příjmů, důchodové pojistné a zdravotní pojistné. Pro rok 2026 po červencové úpravě platí: první pásmo 9 162 Kč, druhé pásmo 16 745 Kč a třetí pásmo 27 139 Kč měsíčně.

Pro rok 2027 však Finanční správa zatím oficiální tabulku nezveřejnila. U prvního pásma se částka změní podle nových minimálních odvodů, takže ji není správné předem prezentovat jako jistou. U druhého a třetího pásma je nutné rovněž vyčkat na oficiální informaci a na konečný stav daňové legislativy.

Prakticky to znamená, že OSVČ v paušálním režimu by měla na podzim 2026 sledovat Finanční správu, ověřit si podmínky svého pásma podle příjmů a typu činnosti a upravit trvalý příkaz až podle zveřejněné částky.

Daně a EET 2.0: zatím návrh, ne hotový zákon

Jaký je stav EET 2.0 k 28. srpnu 2026

Vládní návrh zákona o evidenci tržeb, sněmovní tisk 189, schválila Poslanecká sněmovna 15. července 2026. Senát jej 19. srpna 2026 vrátil sněmovně s pozměňovacími návrhy. Další projednávání je možné od 4. září 2026. Proto nelze EET 2.0 ani související daňové úlevy a výjimky popsat jako definitivně platné právo.

Ministerstvo financí a Finanční správa připravují systém s cílem zahájit provoz v roce 2027. Konečný okruh evidovaných tržeb, výjimky, přechodná pravidla a doprovodné daňové změny se ale ještě mohou změnit. OSVČ by proto měla sledovat až schválené znění a následnou metodiku Finanční správy, nikoli nastavovat procesy jen podle původního návrhu.

Administrativní a elektronické povinnosti

Pro všechny OSVČ jsme nenašli novou obecnou administrativní povinnost, která by byla již schválena výhradně od 1. ledna 2027. Elektronická komunikace však není novinkou: podnikatelé s datovou schránkou zřízenou ze zákona podávají formulářová daňová podání elektronicky a přehled pro zdravotní pojišťovnu se od roku 2026 podává elektronicky. Přehled pro ČSSZ lze bezpečně vyřídit přes ePortál ČSSZ.

OSVČ, která je zároveň zaměstnavatelem, musí navíc počítat s povinnostmi jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele zavedenými již v roce 2026. Nejde o novou povinnost pro každou OSVČ od roku 2027.

Nová podmínka pro vybrané živnosti pracující s dětmi

Zákon č. 270/2025 Sb. zavádí od 1. ledna 2027 zvláštní požadavek pro vybrané činnosti: poskytování tělovýchovných a sportovních služeb, péči o dítě do tří let v denním režimu, psychologické poradenství a diagnostiku a masérské, rekondiční a regenerační služby. Podnikatel musí zajistit, aby tyto činnosti vykonávaly pouze osoby bez záznamu v evidenci skutečností důležitých pro práci s dětmi.

Podnikatel, který danou živnost provozuje již k 1. lednu 2027, musí podmínku zajistit nejpozději do 31. března 2027 a na požádání ji doložit živnostenskému úřadu. Tato povinnost je schválená, ale týká se jen uvedených oborů.

Co by si OSVČ měla před rokem 2027 zkontrolovat

  1. Výši záloh: po zveřejnění parametrů pro rok 2027 ověřte sociální i zdravotní minimum ve svém ePortálu a u zdravotní pojišťovny.
  2. Trvalé příkazy: neměňte je podle neoficiálních odhadů; vyčkejte na oznámené částky.
  3. Paušální režim: přepočítejte, zda stále splňujete příjmové a další podmínky zvoleného pásma.
  4. Datovou schránku: kontrolujte doručené zprávy a nastavte si upozornění, protože fikce doručení běží i bez přihlášení.
  5. EET 2.0: sledujte konečné schválení sněmovního tisku 189 a metodiku Finanční správy.
  6. Práci s dětmi: provozujete-li některou z dotčených živností, připravte se na novou podmínku a termín 31. března 2027.
  7. Individuální situaci: souběh se zaměstnáním, důchod, rodičovství nebo vedlejší činnost mohou zásadně změnit povinnost platit minimum.

Shrnutí

Nejdůležitější potvrzenou zprávou pro běžnou hlavní OSVČ je zachování minimálního sociálního základu na 35 % průměrné mzdy. Přesto se mohou korunové částky v roce 2027 zvýšit spolu s průměrnou mzdou. Přesné sociální a zdravotní zálohy i první pásmo paušální daně je nutné ověřit až po oficiálním vyhlášení. EET 2.0 zůstává k 28. srpnu 2026 v legislativním procesu, zatímco nová podmínka pro vybrané živnosti pracující s dětmi je již schválená.

Text má informativní charakter a nenahrazuje individuální daňové, účetní ani právní poradenství.

Oficiální zdroje

Proč Jsme

Jsme Jobscentr Personální Agentura, zaměřená na poskytování komplexních služeb v oblasti náboru pracovníků. Specializujeme se především na zahraniční pracovníky ze třetích zemí, kterým pomáháme nalézt uplatnění na českém trhu práce. Naším hlavním cílem je propojit správné lidi se správnými firmami a podpořit jejich dlouhodobý úspěch.

Hledáme vhodné kandidáty

Pomáháme firmám naplnit jejich personální potřeby v různých odvětvích – od výroby po služby – a zajišťujeme vhodné pracovníky na pozice dle konkrétních požadavků našich klientů.

Stavíme na důvěře

Naše spolupráce s klienty je založena na férovém jednání a důkladném výběru pracovníků. Věnujeme pozornost detailům, abychom našli ty správné kandidáty a co nejlépe vyhověli potřebám našich klientů.

Poskytujeme komplexní služby

Nezůstáváme pouze u náboru. Pomáháme zahraničním pracovníkům s adaptací, včetně zajištění ubytování a potřebné administrativy. Spolupracujeme s úspěšnými firmami a neustále se snažíme zlepšovat kvalitu našich služeb.